我最近认识了一位颇具企业家精神的女校长。数年前，她受命“拯救”一所长期受学生纪律涣散问题困扰的失败学校。上任第一天，她关上门，要求老师们说出最捣蛋的学生。教师们列出了72人的姓名。她将所有的“捣乱分子”赶出课堂，称她会在自己的办公室分别与他们和家长单独谈话，然后才允许他们重返学校。接下来几天，她与每一名学生会面。最终，几乎所有人都返回学校，完成学业。同时，学校的风气也得到了根本的改善。

　　特别有趣的一点是，她的惊人举措违反了所有的规定。为了收拾烂摊子，她不得不无视制度。她的方法严厉、不正统，但效果奇佳。如今，学校的面貌大为好转，这位校长也赢得了尊敬。

　　当然，完全藐视一切权威可能会冒牢狱之灾。有时，独立精神和犯罪仅有一线之隔。加州大学伯克利分校哈斯商学院(UC Berkeley Haas School of Business)近期的一项研究显示，许多成功的企业家都曾在青少年时期惹过麻烦。我便认识两位曾被学校开除的亿万富翁。对于靠自身努力成功的人，与既有体制对抗——如大公司、政府、学校——几乎再正常不过。自主意识是企业创始人的必需品——他们必须建造自己的构架，而不是套用别人的构架。

　　克雷格•文特尔(Craig Venter)便是一个不断抗拒外来控制的人，他既是一名科学家，也是一名企业家。他以推进人类基因组计划(Human Genome Project)而闻名，成立过两家公司——Celera Genomics和Synthetic Genomics。他说：“就我个人而言，反叛精神尽管有时会带来挫折，却令我的人生受益良多。”他曾与多名合作伙伴和机构不欢而散，但他的成就无可否认。他是一个典型的置身体制之外的开拓者，一个因为拒绝遵守条条框框而更富有创造力的孤军奋战者。

　　创新者需要挑战既有秩序，不能只是循规蹈矩。创新或许能造成颠覆性的影响，但会造福社会。大公司会变得抗拒变革，而创新则与这种倾向相对抗。正如萧伯纳(George Bernard Shaw)在《致革命者的箴言》(maxims for revolutionists)中所写的那样：“理性的人适应世界，不理性的人让世界适应自己。因此，一切进步来自不理性的人。”

　　我一直深信，出生排行是决定一个人能否成为企业家的因素之一。头胎的孩子往往更自信，在学业上表现也最出色。他们可以成为一流、权威的领导者，能够在等级制机构和层次结构分明的职业领域胜任高管工作。他们习惯于承担责任、满足期望、发号施令、获得父母的特别关注。他们更可能尽职尽责，更倾向于维持现状。但我认为他们不太可能成为企业家，除非是经营家族企业。

　　排行靠后的孩子往往享有更多自由。由于此时父母在养育子女方面开始松懈，他们能够自由发展。相比之下，他们没有成为完美子女的压力。他们往往更富有创造力、更热情、更敢于承担风险，但学业较差。他们头脑灵活、思想独立，这些都是有助于自主创业的品质。他们可能对地位和等级兴趣不大。通常，他们肩上承载的期望较轻——重担往往在长子长女的身上。家庭中较年幼的孩子能够自由追求刺激的生活。这都是有利于企业家的特征。

　　但很多企业家也缺乏安全感。他们奋发向上，部分原因是为了得到表扬和关注。可能他们直到成人后还在呼喊：“爸爸/妈妈，看我！”大多数人幼年时不得不与通常年纪更大、思想更成熟的兄弟姐妹争宠。

　　我对企业家进行的业余研究表明，他们大多不是家中老大，这或许是因为企业家更喜欢无拘无束的工作，当一个特立独行的人。作为家里的老三，我就总怀有这种感觉。当然，打破规则也是有限度的。纯粹的无政府主义者无法成为企业家——他们的活力太富有破坏性。的确，成功的企业依赖完善的法律和财产所有权制度。但它也需要挑战者。