其2

晓亮

随着日本老龄化和少子化的加剧，日本对低级劳动力的需求成了一个“劳动力需求的欲壑”——雇佣外国劳动力成了一种不可逆转的潮流。大量外国劳动力的涌入势必造成各种异文化的冲突，首先表现的就是“劳资纠纷”。事实上，目前各种外国人劳动者和日本资方的纠纷已经是接踵不断，劳灾问题、加班费问题、工作时间问题、雇佣保险和人权问题都很突出地发生着，其中劳灾问题和加班费问题尤其突出。日本是个法制国家，很多社会保障制度都是很健全的，一般问题出在“外国劳动者不了解日本的法律和制度”和“外国劳动者在没发生事情之前不去了解日本的法律和制度”。教育外国劳动者学习理解日本的各项有关法律将是华工会的一项主要工作。
  就从“中国研修生”的问题来看，就不是一个“站在无产者（中国研修生）的立场上和资本家（日本企业主）斗争的问题”，而是调和矛盾为前提的协调工作。日本企业主低薪雇工降低成本提高利润的主导思想是肯定的；外国劳动者寻求就业机会寻求比自己国家工资水平高的职业的愿望也是肯定的。这两者之间存在的矛盾是肯定的，但是，由于国家制度和经济水平的差异这两者之间的矛盾还是可以解决，只要不是被政治反对派利用，没有不能沟通的问题。

所以，日本的外国人工会，华人工会应确立“协调劳资矛盾”和“提高外国工人生活福祉”为目标的行动理念。这样才能得到日本社会各个方面的接受，才能真正帮助在日华人解决实际问题。

要经常地宣传华工会，让更多的在日华人知道有“华工会”的存在、存在的意义，让华工会充分发挥保护在日华人权利的作用，同时也让更多在日华人知道“华工会”能给在日华人带来什么样的切身利益。广泛宣传，吸收会员，健全组织，谋求福利。

为 在日华人提升生活品质而开展各种面向华人的福祉活动，这将是华人工会的一个长期课题。围绕生老病死，在日华人远远没有和日本主流社会享有同样的标准，这是多数华人没有注意到的地方，但是，这是华人工会将来必须解决问题的范围。生孩子的福利待遇、孩子成长过程中的教育问题、就职问题、参与社会政治生活问题、医疗保健问题等等，只要我们是长期生活在这块土地上，就不能回避这些问题，相反，华工会应有组织有计划来帮助在日华人以积极的态度面对这些问题。
   只有华工会的精神理论确立、组织机构完善、有一批有水平有能力的工会干部，华工会才有机会为在日华人办一些有实际利益的事业。

我们认为：中国派遣机构只是片面将日本研修生制度作为一种劳动力输出手段，日本雇佣方片面将研修生作为一种廉价劳动力。这是目前研修生问题的所在。

对于现在研修生制度所存在的这些问题，我们希望与中国有关方面取得密切的联系。希望国内派遣机构完善自己的职能，教育出国研修人员明确目的。也就是说来日本不仅仅是打工，还有一个重要目的，那就是学习日本先进的技术和知识，遵守日本的各项法律法规。

对于日本雇佣方面，我们希望要自觉遵守日本劳动法和有关研修生制度。对于违反有关劳动法及研修生有关制度的雇佣者，我们会向雇佣提出自己的意见督促尽快改进。如果执迷不悟不思悔改，华工会则以工会名义对其进行正式交涉。

  在日华人归化日本国籍越来越多，他们虽然和日本国民一样在形式上享受同等待遇，但依然很难进入日本主流社会。华工会应该是在日华人华侨的一个基本群众组织