娃娃同学问,我在公司跟上级与同事怎么相处的。
对美国文化缺乏基本理解,是混不通的。我上班的时候,每次涨工资都是加20%以上。而其他老中老老实实,每年加个7%就算不错了。白人老板后来换工作还找我做 reference。
我第一个工作的直接上司是一个越南人,相当聪明,对我非常尊重,给我的感觉就像当年越南尊重汉帝国,有次他洋洋得意讲起当年越南打败明朝的进攻,我随便给他讲了段中国保护越南的历史,他就赶忙表示赞同。据他说,我的工资比同时进去的老印高多了。他对我说的基本都听。
后来我到了加州,第一年评工资,我提出涨25%,部门主管面有难色,说一般才百分之几。最后,他给我涨了20%。有次我跟一个老中聊,他比我先进去好几年,工资比我低不少(我没有问他工资,也没有告诉他我的工资,是他自己讲了自己的)。为什么我能说服老板?这个说服力从何而来?
因为先不论我贡献多大,我能让老板觉得我应该加这么多,加少了还过意不去。
我刚工作时,工资是5万多,四年后已经到了12万多,平均每年涨24.4%。那是15年前。
多了解西方文化有好处。
同样是给资本家打工,怎么让资本家降低剩余价值率,这是一个科学问题。
我记得有次进行工作评比,主持的VP是一个英国人,他在好几个地方给我评得相当不准确,我于是跟他约谈,一阵谈笑之后,最后我让他把全部项目改成了最优。但我觉得我说得最有说服力的话是,你看在这个地方给我扣分,除了让我不高兴,还有什么别的作用? 他一听立刻赞同。